时值岁末，在沪全体技术人员进行了一场理论与实践相结合的现场考核，上海分公司梁总亲自命题，采用图形算量和现场提问的方式进行，经过三小时的紧张算量，应试人员全部按规定完成书面考核内容。接着又进行了应知应会的现场问答，气氛严肃不失活泼，此次考核取得良好效果。

    近年来，上海分公司对技术人员的培养、考核始终予以高度重视，他们深知人才是企业发展的根本，他们结合公司绩效考核具体要求，制定上海分公司与实际相结合、针对性强的考核细则及标准，通过不断实践，取得较为丰硕的成果，2014年有4篇论文、2篇QC成果在江苏省及上海市内获奖，获得一项国家发明专利，1项省级工法，黄浦区174街坊项目则被立项为国家科技示范工程。

成绩的取得，与上海分公司长期以来坚持对技术人员的培养、考核激励机制密不可分，人才是企业发展的原动力，有理由相信，在新的一年上海分公司将取得更为丰硕的成果。